Antes da
contratação efetiva, é normal que algumas empresas utilizem estagiários com o
objetivo de adaptá-los ao ambiente corporativo. Outras concedem estágio visando
contribuir para a formação do estudante.
Por
outro lado, a contratação de estagiários dá vantagens às empresas, que ficam
livres dos encargos como férias, décimo-terceiro, contribuição previdenciária
ou fundo de garantia, que são assegurados aos trabalhadores em exercício de
suas funções.
Há
preocupação manifestada entre trabalhadores contratados, que estudantes do
nível médio e do nível superior, podendo ainda possuir formação ou não, sejam
utilizados para a substituição da mão de obra permanente.
O
estagiário não pode substituir de fato o trabalhador, o estágio deve servir
para aperfeiçoar e qualificar o estudante.
Devemos
pensar a respeito de uma pergunta existente no âmbito do estágio: seria ele uma
possível acumulação de experiência ou uma verdadeira exploração de mão de obra
barata? (Oswaldo Gomes)
http://www.uniara.com.br/ageuniara/artigos.asp?Artigo=3724
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